2024.06.09 coding question

 

My favorite coding question to give candidates

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코딩 테스트는 필요악..

알고리즘을 달달 외워서 푸는 것이 도움이 되나? 이것이 같이 일할 사람을 뽑는 기준이 될 수 있는가?

본인은 이것이 노력을 들이지 않고 거름망에 거르듯 하겠다는 것으로 느껴진다.

차라리 글에서 처럼 실생활 사례로 알고리즘 유추하는 것이 더 좋은 인터뷰 방식인 거 같다.

 

일을 하다 보면 기획에서의 애매모호한 것들이 있다. 기획자와 대부분의 대화는 이런 것을 줄이는 것이다.

이런 것들이 인터뷰에서도 녹아들어야 한다. 인터뷰를 통해 같이 일할 사람을 뽑는 것이기 때문이다.

질문에서 애매한 것을 찾아야 하고 재질문을 해야 한다.

파일의 크기는? 메모리에 로드할 수 있는 크기인가? 중복 유저는? 

 

해당 글에서는 시간 복잡도를 줄이는데 초점이 맞춰져 있다.